人事部のない企業から大手企業まで規模、業種、業態を問わず、策定から運用、整備改訂、退職金までトータルに支援いたします。

• 従業員を正しく雇用するための法的理解
• 従業員とトラブルになってしまった際の対応

労務問題に巻き込まれないためには、柔軟な働き方・働きやすい環境を作ることが必要です。

ただ労働時間管理や休憩休日の管理、安全衛生、特別な配慮など労働社者に関する法律は多岐に渡り、それらを理解した上で運用していくことが重要です。

労働・社会保険の事務代理および提出代行と、給与計算業務事務のアウトソーシングをお受けしています。行政への申請手続は電子申請を主体としており、スピーディに大量処理が可能です。

事業主の身近な相談者としてだけでなく、経営の視点から企業採用に有効なCUBICのご案内、助成金手続き、ご担当者様の負担を軽減させるハラスメント対策の用意、経営戦略としてのワークライフバランス導入支援、上場支援など幅広いサービスを提供しています。